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La Administración ¿por objetivos? o ¿para objetivos?

La Administración por Objetivos (Management by Objectives, MBO), fue propuesta por Peter Drucker en los 50’s y reiterada por él mismo en los 90’s, planteando con claridad la necesidad de evitar un mal aún generalizado en las organizaciones: “la trampa de la actividad”.

Los principios de la MBO, así como el método SMART para la fijación de objetivos, siguen siendo usados por modelos extendidos de la MBO en muchas organizaciones. Sin embargo, son limitados para alcanzar dichos objetivos con un esfuerzo razonable. Quizás por esa razón el mismo Drucker señalaba que la MBO no era “la solución total de la ineficiencia de la administración de los negocios” …

Me quedo con la Administración para Objetivos…

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